Le sue principali competenze si possono articolare nei seguenti ambiti:

Gestione Economica del Personale

• Amministrazione delle Retribuzioni: Gestisce il calcolo e l’erogazione delle buste paga, garantendo puntualità e correttezza nelle trattenute fiscali e previdenziali. Si occupa anche di indennità e benefit, come buoni pasto e rimborsi spese.
• Pianificazione e Monitoraggio delle Risorse Umane: Analizza le esigenze di personale per pianificare assunzioni e turnazioni, effettuando report periodici sui costi del personale per supportare la pianificazione finanziaria.

Gestione Giuridica del Personale

• Applicazione delle Normative: Si assicura che le procedure relative all’assunzione e alla gestione del personale siano conformi alle normative, gestendo la contrattualistica e i contratti di lavoro.
• Gestione delle Relazioni Sindacali: Mantiene un dialogo con le organizzazioni sindacali e gestisce le trattative per contratti collettivi e controversie.
• Gestione dei Procedimenti Disciplinari: Supervisiona i procedimenti disciplinari, assicurando il rispetto dei diritti delle parti coinvolte e fornendo consulenza legale.

Comunicazione e Relazioni Interne

• Informazione ai Dipendenti: Gestisce la comunicazione interna su politiche aziendali e opportunità di formazione, promuovendo una cultura aziendale trasparente e inclusiva che favorisca il feedback e la comunicazione bidirezionale.